我们是长年累月在农村第一线的基层事业人员。等待了二年多的工资调整和津补贴的足额发放《以重庆市（2006）133号文算计》，未闻薪水响，只见蚂蝗来，煮豆燃豆箕，相煎到何年？为什么受伤的总是我们这些默默无闻，辛勤工作的弱势群体。这种思想上的压抑，政治上的歧视，经济上的盘剥，使我们度日如年，生活维艰。   

    一、我们的现时状况：

党政机关的事业人员，历来是党和政府机构的一支主要的干部队伍。和党政公务员一样，是组成政府机构，行使政府职能的左臂右膀，比翼双飞。但现在却成了剥离于党政机关干部队伍的附属品，连《参公法》都编列不进去的“另册”。甚是世间奇闻，咄咄怪事。而今眼目下，我们的处境状况是：

工作上与同级基层公务员一样的付出辛劳之外，还要独自承担本职的行政执法业务和技术专职业务。坦白地讲，公务员付出一倍，我们都是一倍半。这是事实，而且是现实处境。

我们干了比公务员更多的工作，但长期以来，乡镇事业单位人员尤其是我们乡镇农业服务中心人员，自从乡镇财权物下放到乡镇后，尤其是农业经营与公益性分离出来后，我们单位完全没有创收的渠道，事实上我们的地位在乡镇极端卑微，但工作干得更多，从农村各种产业项目发展、林业及退耕还林、人畜饮水等水利项目建设、沼气池建设、劳务、多经、专业合作社、粮油、科普等工作都是我们农服中心干部在干。虽然都是我们该干的工作，但一直以来乡镇总是把我们另眼看待，没把我们同公务员一起纳入考核管理，待遇低下，许多项目经费落实不到我们中心，有收益的项目都是乡镇财政的收入，我们没有收入，没有办公经费，没绩效工资，2007年我镇象征性的给没个干部考核了1200元，今年说是有2000元。比起公务员的绩效平均9000我们差了十万八千里，为什么一样干工作，我们的待遇差距却如此之大呢。

按劳分配比重失调，长期以来乡镇不管我们的待遇，我们编制差，一个人顶一个人甚至几个人的工作，有的中心干部被抽到政府别的岗位，剩下的都是老弱病残，对我们这极不公平。

对事业人员是一种政治歧视（不如机关工勤人员和新聘大学生村官），与尊重人权和公信权是相悖的。使我们长期思想压抑，这不公平的待遇也是事实，更是有目共睹。

二、我们的意见：

第一，尊重人权，反对政治歧视。同锅吃饭，同室工作，混岗代岗，水乳相融。出门是同样的干部队伍，进门应该是患难弟兄。人家能干我能干，人家吃干我喝稀，这公平吗？这样的思想上压抑，不在其中的人是难以理解的。这种不尊重人权和公信权的政治歧视，没有做到社会公平、和睦相处、一视同仁的。

第二，按劳取酬，反对工资比重严重失调。我们在同级政府工作中，付出的体力和脑力，是透支型的代价，而所应得的薪水，是那样的不公平。公务员的工资调整和津补贴，早已尘埃落定，已享受两年多了，我们尚未启步，难于实施。

第三，列入《参公法》编制序列，反对打入另册。我们是全额拔款的机关事业人员，同样用纳税人的钱，同在一个机关谋事，其混岗交叉相互使用早已成惯例。其次，很多农业业务部门，都是正规着装，代替政府行使政府职能，按《公务员法》条例1条1款之规定，完全可以列入参公人员。我们从网络上查到北京、天津、上海、河南等地，都以相应对事业单位人员给予了适量的解决。石柱、渝北、九龙坡等重庆市县区也是参照公务员予以落实，武隆也应该予以解决。

三、要求：

 1、极快落实我们的工资待遇和津补贴的足额发放问题，以解决燃眉之急，提高农服中心的待遇及地位，把我们纳入同工同酬管理。

2、从长远之计，应迅速把机关事业人员列入《参公法》，纳入正规渠道解决，使我们得以在思想上的解脱。政治宽松，经济公平，社会和谐                                                                                                           

                                                                                                           武隆县乡镇事业工作人员
                                                                                                                        2008年12月31日